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实行人员分类管理。遵循“按需设岗、按岗聘用、合同管理、动态调整、能进能出”的原则,探索建立开放、流动、竞争、协同的用人机制。实行科研人员“双聘制”、管理服务人员“职员制”;科研人员采用专家评估考核制,管理服务人员采用定期逐级考核制,最大限度激发人员创新潜力。